Tak jo, po 24 hodinách útrap jsme se asi shodli na nějaký úpravě vojenskýho systému, respektive systému manpoweru a mobilizace. Jdu to hodit na přetřes sem, protože je dost zásadní, jak se k tomu postaví hráči.

Řešit to, jak to bylo, je zbytečný - prostě to bylo na hovno :).

Zkusím to nějak strukturovaně a co nejstručněji. Použiju zde jako příklad Francii.

Nejdřív krátce k mobilizaci: máme čtyři stupně: částečnou, úplnou, rozšířenou a totální. S každým vyšším stupněm klesá výkonnost průmyslu a stoupá nespokojenost (zjednodušeně řečeno). Za první světový většina států víceméně spojila první dva stupně do jednoho.

Francie má 3letou aktivní službu a 11letou rezervní. Dále má ještě 7 let v teritoriální armádě a 7 let v rezervách týhle armády. Pro snadnější počítání si představme, že má Francie 250k mužů na jeden ročník odvodů.

Příklad 1 - Francie není ve válce, nejsou povolány zálohy.
- Francie má 750k mužů v aktivní službě, ve zbrani, v poli. Manpower pool? De facto 0. V praxi to znamená, že všichni odvedenci mají kde sloužit a nikdo si nedělá bábovičky na písečku.
- Na konci roku odchází třetina ročníku do rezerv (250k), zatímco přichází nový ročník (250k) (původně jsem to chtěl dělat na měsíční podíly, ale byl by to hroznej bordel a tlak jak na vás tak na nás).

To jest, při přepočtu z prosince na leden vám ubereme krásných 250k mužů od aktivních divizí (poměrným způsobem) a přidáme vám 250k do manpower poolu. Sice by logicky měli nejdříve podstoupit základní vojenský výcvik, než si z nich začnete dělat pěchotu/jízdu/dělostřelectvo/námořníky/letce... ale s ohledem na to, že to nemáme rozložený mezi měsíce, byl by to dost zásadní průser (každej by čekal na leden, aby zaútočil na oslabený armády). Těchhle 250k si tedy potrénujete a uděláte z nich to, co vy chcete - můžete se držet současnýho plánu a vycvičit přesně to, co odešlo a jen doplnit divize. Nebo třeba můžete trénovat jen jízdu a oslabený divize pěchoty spíš pospojovat. Je to na vás. Tady máte možnost anuálně upravovat část složení armády.

Výslednej manpower se nemění (přišlo tolik, kolik odešlo), mění se maximálně skladba armády dle uvážení hráče.

Příklad 2 - Francie je ve válce, jsou povolány zálohy
-Francie má 750k mužů v aktivní službě. Dalších 2,5M mužů povolala v rámci záloh. Zda je postaví do první linie, do druhý linie nebo je nechá ve vnitrozemí/v rezervním poolu (pokud nejsou nasazení, je spotřeba stejná nezávisle na tom, zda je dáte do pole nebo si je necháte "v depotu", tj. v tabulce rezerv, platíte jen žrádlo, ne munici). Opět platí to, co v příkladu 1 - přijde 250k a odejde 250k (3,25 M děleno 13 vychází opět 250k). To tady znovu rozebírat nebudu.

Jiný stav nastává, jak už to tak ve válce bývá, v momentě, kdy jaksi budete mít ztráty. Máte 3.25M, proběhne Somma, Verdun a já nevím co ještě a máte ztráty 1 mega. To zní jako průser, že? No... On to je průser. Mě v tu chvíli zajímá jen to, že na konci odejde třináctina ze zůstatku manpoweru (2,25M/13 = 173 077). Příchod nových ročníků se nemění. Takže máte ztráty 1 M, 173k mužů k tomu odejde do teritoriální armády, ale dostanete 250k nových, v tuhle chvíli tedy na odchodech "vyděláte" a nahradíte část ztrát. Opět je na vás, co ze zelenáčů uděláte za vojáky.


Systém mobilizace
Jak bylo avizováno, máme 4 fáze mobilizace, s tím, že mobilizace znamená fakticky povolání záloh, rezerv, záloh rezerv, rezerv záloh rezerv etc. To jest, s každou další úrovní mobilizace odvádíte stále starší ročníky.

Částečná mobilizace - povolání rezerv, v případě Francie se jedná o 11 ročníků - jelikož lze předpokládat, že ne všichni přežili do té doby, tak se fakticky jedná o 10násobek jednoho ročníku a to jsem ještě hodně hodnej = 2 500 000 mužů. Ti jdou rovnou do rezervního poolu nebo dle instrukcí do pole. Nejedná se ale o raw manpower, jedná se o rezervní jednotky, už vycvičené, připravené k nasazení-

Úplná mobilizace - povolání domobrany (ve většině případů) - u Francie se jedná o 7 ročníků. Opět nedostanete manpower, dostanete ale hromadu milice/teritoriální pěchoty. Ta se vesměs nedá použít na útok mimo vlastní území - POKUD vám vychcípají mladší ročníky, už asi těžko povedete válku na cizím území, leda z dobrovolníků, je to jeden z důvodů, proč může válka skončit statutem quo, třebas i po definitivní likvidaci armády nepřítele, oba prostě mají už jen milici a ta chrání svoje domovy. ŠETŘETE si svoje aktivní ročníky.

Rozšířená mobilizace - povolání záloh domobrany - de facto to samý, jen s vyššíma postihama na průmysl a nespokojenost

Totální mobilizace - v tomhle momentě povoláváte i ročníky, který už dávno nemají být ani povolaný, u Francie se jedná o 49-55letý dědky. Nedělejte to. Ale dostanete-li se až sem, aniž byste měli celou zemi okupovanou, sesazenou vládu a revoluci v každém větším městě, snímám pomyslný klobouček. Hitler to dokázal. Jak to dopadlo víme.

Povolanci

Teď si možná říkáte "no jo, ale proč nemám v žádný úrovni mobilizace NOVEJ manpower, s kterým si můžu něco dělat, cvičit nový divize a tak?" Inu, důvod je ten, že k tomu neslouží systém mobilizace. Na to nejsou tabulky. Prostě jako hráč řeknete, že ti, co by měli narukovat až příští rok, tak vzhledem k nouzi budou narukovat holt o trošku dýl. Povoláte 19letý. Možná i 18letý. Tvl, povolejte si klidně i 7letý, je mi to fuk. Musíte počítat se zpětnou odezvou. Pokud povoláte mnohem mladší ročníky, aniž byste povolali domobranu, fotrům a dědkům se to moc líbit nebude. Pokud povoláte 14letý, nebude se to líbit těméř nikomu, ani kdyby byli v armádě úplně všichni. Každopádně za každej povolanej ročník dostane Francie těch 250k manpoweru s kterou si může dělat co chce. A pár těch postihů. Opatrně. Ale během války to dělali běžně :).


Pár poznámek na závěr
- u většiny jiných států se budou měnit jen čísla definující počet let strávených v té či oné skupině
- na státy s profesionální armádou tohle nebylo nijak upravováno, na ty se musím podívat podrobněji (prakticky se jedná tuším jen o Austrálii)
- fakt mě zajímá váš názor, zkuste být konstruktivní
- za specifických podmínek lze i z těch starců udělat klasickou pěchotu a postavit je do první linie, ale počítejte s tím, že výkonností se těm mladejm prostě nevyrovná
- jedna z možností, co zvažuju, je, jestli by novej manpower neměl přijít už třeba v říjnu nebo listopadu, aby ta mezera mezi odchodem a příchodem byla pokud možno nulová